针对部属高校发布的就业质量报告，21世纪教育研究院对照去年11月教育部办公厅发出的《关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》的要求，对报告内容完备性、信息公开化及公信力进行了测评。测评结果并不乐观，此次部属高校发布的就业质量报告，综合平均得分为56.8分。

    根据教育部的通知要求，高职院校应在2015年年底前完成本校首次毕业生就业质量年度报告编制工作，这对于高职院校来说，貌似还有很长时间，不必着急，但是，从75所部属高校编制出的水平欠佳就业质量报告看，高职院校应该对此引起高度重视。在笔者看来，以就业为办学导向的高职院校，就业质量报告的重要性其实要高于其他院校。

    高职院校在编制就业质量报告中，至少要从部属院校的首次就业质量报告中，吸取以下教训——

    首先，必须避免低级的疏漏，这需要教育部门和高职院校一起努力，明确基本的编制规则。编制高校就业质量报告，除供高考办学参考外，还有一个重要意图是，供受教育者选择高校，以及社会机构选择与学校合作所用。因此，就业质量报告编制不能各说各话，在数据统计口径、统计时间节点上必须保持一致，这就如GDP的统计，不能各国、各地区不同，否则，就失去比较的价值。

    这次部属高校编制的就业质量报告，就在数据统计口径和统计时间上存在不一致的问题。这一问题，是高职院校在编制就业质量报告时必须要避免的，为此需要教育部门明确编制的基本规范，统一统计办法和统计时间。

    其次，必须在发布基本就业情况基础上，重视就业相关分析。此次部属高校编制的就业质量报告，在“就业基本情况”一项上完备性高，达100%；而得分率最低的为“相关分析”一项，报告中提到用人单位评价的仅36所高校（占部属高校的48%），提到公众关心的月收入、就业现状满意度（签约满意度）、专业相关度（专业对口）或离职率（违约率）等任一关于就业质量指标的仅48所高校（占部属高校的64%）。此外，高校年报在就业对专业设置（得分率48.0%）和招生（62.7%）的影响，以及就业趋势研判（64.0%）等内容上较为欠缺。

    出现这种情况，是因为高校并没有做进一步的跟踪、调查工作，比如用人单位的评价，这需要跟踪、调查，学生对就业现状的满意度、工作之后的变动情况等，这需要学校把就业工作延伸到学生毕业之后。做好以上这些工作，需要长期的积累，部属院校拿不出这些数据，很可能这之前根本就没有跟踪调查用人单位、毕业生的工作，也从来没有结合就业情况，分析学校的教育教学质量、专业设置等问题。高职院校在两年之后，发布首次就业质量报告时，要拿出这方面的数据，交出一份像样的答卷，必须从现在开始就着手准备。

    如果准备不足，很可能到时不但没有上述报告内容，还有可能连报告也难产，这次只有60%的部属高校于《通知》要求的2月底前进行了公布。

    第三，要把学校自主编制与第三方独立调查结合起来。笔者一直认为，高校的就业质量报告要有较高质量，应该由独立的第三方机构编制，而在目前，要尽可能提高质量，高校应该采用第三方数据，教育部在通知中也提到，“有条件的地方可委托第三方评价”，但这次部属高校仅有11所高校使用了第三方数据，大部分高校未注明、介绍数据来源，甚至有高校在年报中引用未经查证、来自网络博客上自称来自专业第三方薪资排行榜的数据。这需要高职院校在编制就业质量报告时引以为戒。

    编制就业质量报告，对于以就业为办学导向的职业院校来说，有很重要的价值，各校应把这当做一项大事来抓，而不是以应付上级部门的态度对待。真正对办学质量、学生就业前景负责的办学者，是会主动调查用人单位对毕业生的反馈、跟踪毕业生的职业发展，并根据社会需求调整专业设置、课程设置和人才培养模式的。